Payroll Outsourcing Paling Akurat
Semakin banyaknya perusahaan yang menggunakan jasa outsourcing semakin banyak pula pencarian payroll outsourcing paling akurat. Istilah outsourcing mungkin sudah bukan hal asing lagi bagi para pelaku bisnis. Outsourcing memiliki pengertian sebuah sistem kerja alih daya, maksudnya adalah ada satu perusahaan yang menyediakan beberapa karyawan yang bisa dipekerjaan untuk mengerjakan pekerjaan yang bersifat non strategis. Proses perekrutan kerja outsourcing tidak dilakukan langsung pada karyawannya, tapi berhubungan dengan perusahaan penyedia jasa outsourcing. Pembayaran gajinya pun dilakukan kepada perusahaan penyedia jasa outsourcing, baru nanti perusahaan tersebut memberikan gaji kepada karyawan yang bersangkutan.
Penjelasan tentang pegawai outsourcing
Pegawai outsourcing biasanya memiliki masa kerja paling lama tiga tahun dalam satu periode masa kerja. Saat perusahaanmu memerlukan tenaga kerja non-strategis, pekerja yang tidak memiliki otoritas pembuat keputusan, maka memilih untuk mengerjakan oursourcing bisa menjadi solusi. Ada berbagai macam tenaga kerja outsourcing yang disediakan, mulai dari tenaga kebersihan, keamanan, resepsionis, serta posisi non-strategis lainnya.
Tidak ada UU khusus yang membahas tentang bagaimana sistem kerja perusahaan penyedia jasa outsourcing. Namun, melihat UU Ketenagakerjaan pasal 64, disebutkan bahwa sebuah perusahaan boleh untuk menjalin kerja sama dengan perusahaan penyedia jasa lainnya atau tenaga kerja lepas dengan adanya perjanjian secara tertulis. Tenaga kerja yang direkrut oleh perusahaanmu akan bekerja sesuai dengan sistem kontrak yang ditulis lewat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Dalam pasal 65 Ayat 2 Undang-Undang No. 13 tahun 2003, mengatakan bahwa karyawan outsourcing dapat bekerja sesuai pekerja yang diberikan dan tidak perlu mengerjakan pekerjaan inti dalam suatu perusahaan. Maksudnya adalah pekerja mereka akan terpisah.
Besaran gaji karyawan outsourcing
Umumnya, besaran gaji pekerja outsourcing berkisar pada Upah Minimum Provinsi (UMP) yang berlaku di area perusahaanmu sekarang berada. Besaran gaji tersebut diberikan pada pekerja dengan tingkat pendidikan SMA dan sederajat. Hal itu diberlakukan karena pekerjaannya bersifat tidak strategis, maka dirasa gaji setaraf UMP sudah pas dengan beban kerja yang diberikan. Untuk pendidikan D3, gaji yang diberikan bisa saja lebih tinggi. Besaran gaji karyawan outsourcing tergantung beban kerjanya. Untuk daerah Jakarta, upah yang diberikan pada pekerja outsourcing mulai dari Rp3.600.000-Rp4.000.000.
Perjanjian kerja serta kontrak kerja
Saat memutuskan untuk menggunakan jasa tenaga outsourcing, perlu diperhatikan perjanjian kerja yang ditawarkan. Carilah perusahaan outsourcing yang memberikan perjanjian yang tidak memiliki dampak negatif untuk perusahaanmu. Walaupun kamu tidak langsung bertanggung jawab untuk kesejahteraan tenaga outsourcing yang bekerja di perusahaanmu, tapi kamu perlu memahami dengan benar apa yang menjadi dasar kerja di perjanjian tersebut. Lihatlah perjanjian tersebut dengan cermat. Perhatikan dengan jelas serta gamblang hak dan kewajiban yang tertulis agar perusahaanmu terhindar dari penyedia jasa outsourcing yang tidak bertanggung jawab kemudian membebankan semuanya pada perusahaanmu.
Keuntungan menggunakan outsourcing dalam bisnismu
Outsourcing ternyata dapat membantu perusahaanmu menyelesaikan berbagai pekerjaan dengan cara yang paling efisien, hemat waktu, serta hemat biaya. Tentunya, hal ini akan membuat bisnismu lebi berkembang di Indonesia. Di bawah ini ada beberapa keuntungan menggunakan outsourcing dalam bisnismu.
- Membuat karyawan tetap akan berfokus pada pekerjaan inti perusahaan
Pegawai outsourcing biasanya hanya mengerjakan pekerjaan yang biasanya non-inti atau non-strategis. Bagi perusahaan besar tentunya membutuhkan banyak sumber daya manusia untuk mengerjakan hal-hal tersebut. Menggunakan outsourcing akan membuat karyawan tetap dan staf akan fokus pada hal lain yang akan membuat pertumbuhan bisnismu mengalami peningkatan. Perusahaanmu juga bisa memperluas dan mengembangkan bisnis ke pasar yang lebih luas dengan cepat.
- Dapat mempersingkat deadline untuk segera masuk ke pasar yang sedang trend
Ketika perusahaanmu memutuskan untuk menggunakan jasa karyawan outsourcing, maka kamu pun mencari agen penyedia jasa outsourcing yang tepat. Perusahaanmu akan mendapatkan informasi serta peraturan terbaru yang berlaku di Indonesia dari agen oursourcing tersebut. Perusahaanmu tidak perlu repot-repot untuk berkutat dengan dokumen mengurus kelegalan pegawai outsourcing-mu karena sudah dilakukan oleh agen outsourcing. Perusahaanmu pun akan banyak menghemat waktu dan tetap menjalankan proses dengan kesesuaian hukum.
- Mengurangi harga dan biaya tambahan
Saat perusahaanmu menyewa tenaga outsourcing, perusahaanmu tidak perlu harus mengeluarkan banyak biaya untuk membayar tenaga tersebut. Mungkin, jika saat merekrut karyawan tetap dengan budget Rp5.000.000 per bulan, kamu hanya mendapatkan satu orang. Tapi jika merekrut tenaga outsourcing, biaya sebesar itu bisa merekrut dua tenaga kerja oursourcing dengan bidang yang berbeda. Pekerjaan akan lebih cepat selesai dan kamu tidak perlu mengeluarkan banyak biaya tambahan.
Baca Juga: Jasa Payroll Outsourcing Terbaik di Indonesia
Isu miring tentang outsourcing
Ketika menyebut kata “outsourcing”, banyak isu miring yang bermunculan. Beberapa orang ada yang menganggap bahwa para karyawan outsourcing tidaklah begitu sejahtera. Hal tersebutnya yang terkadang salah kaprah. Jika menuruti aturan serta pola ideal yang ada, kesejahteraan tenaga kerja outsourcing pastinya tidak menjadi masalah yang besar karena perhitungan gaji bisa melihat Upah Minimum Provinsi. Namun, tidak menutup kemungkinan ada beberapa perusahaan outsourcing “nakal” yang tidak transparan membayarkan gajinay kepada perusahaan penyedia jasa outsourcing. Oleh karena itu, mencari jasa payroll outsourcing paling akurat untuk perusahaanmu adalah hal yang perlu dan segera kamu lakukan. Hal ini akan bertujuan baik bagi tenaga kerja outsourcing di kantormu sertah prestasi karyawan lainnya.
Pembayaran gaji sebagai bentuk hak dari pegawai outsourcing
Pembayaran gaji tenaga outsourcing tetap menjadi tanggung jawab perusahaanmu, dan prosesnya pun tidak rumit. Pembayaran umumnya dapat dilakukan kepada perusahaan penyedia jasa outsourcing atau perusahaanmu bisa melakukan pembayaran gaji outsourcing menggunakan jasa payroll outsourcing paling akurat. Setelah itu, gaji yang sudah perusahaanmu bayarkan akan segera masuk ke rekening para tenaga outsourcingmu. Kalau perusahaanmu menerapkan pemotongan gaji yang diterima dengan beberapa bentuk kebijakan seperti memotong gaji untuk pembayaran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, itu bisa diberi tahu di awal agar tidak ada yang kaget saat hari gajian tiba.
Penggunaan payroll outsouring paling akurat sangat penting untuk keberlangsungan pembayaran gaji para tenaga outsourcing di kantormu. Menggunakan jasa payroll outsourcing yang tepat akan membuat pekerja outsourcing di perusahaanmu merasa dihargai kerjanya. Mereka pun akan lebih bersemangat untuk bekerja di perusahaanmu. Salah satu payroll outsourcing paling akurat yang ada di Indonesia adalah Pro-Int. Selain menyediakan jasa software HR, software HR cloud, software finance accounting terbaik, dll. Berdiri sejak tahun 1996 membuat Pro-Int sudah berpengalaman dalam bidang ini dan sudah banyak pula klien yang telah memakai jasa mereka. Melayani dengan hati dengan pengalaman yang luar biasa banyak membuat Pro-Int menjadi jasa payroll outsourcing paling akurat. So, daripada kamu bingung bagaimana sistem kerjanya lebih baik segera hubungi pihak marketing dari Pro-Int ini ya untuk informasi lebih lanjut!